По мнению специалистов 1С, работодатель не обязан поднимать зарплаты, которые выше нового МРОТ.
Индексация заработной платы – это регулярное увеличение выплачиваемых работникам сумм с целью обеспечения нормального уровня жизни в условиях роста цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ). Индексация заработной платы является обязанностью, а не правом работодателей, это следует из ст. 134 ТК РФ.
🧮 Законодательством не определены точные сроки и порядок проведения индексации заработной платы, а также ее минимальные размеры, периодичность и другие параметры.
При этом порядок определения правил проведения индексации зависит от вида работодателя. В негосударственных организациях порядок индексации должен быть прописан в коллективном договоре, соглашении или другом локальном нормативном акте (ст. 134 ТК РФ). При этом критерии проведения индексации (её периодичность, размер, способы и т. д.) устанавливаются работодателем на его усмотрение.
💰 Наиболее распространенной является индексация путем повышения тарифных ставок (должностных окладов) сотрудников.
Для расчета размера индексации заработной платы можно использовать следующие показатели:
- индекс потребительских цен за определенный период. Этот показатель используется чаще всего. Федеральная служба государственной статистики (Росстат) ежемесячно публикует на своем сайте www.gks.ru так называемый индекс потребительских цен – величину, на которую выросли цены на товары и услуги за отчетный период;
- индекс потребительских цен в отдельно взятом регионе;
величину роста прожиточного минимума; - индекс инфляции, зафиксированный в законах о региональном или федеральном бюджете за прошлый или будущий период и т. д.
📋 Закон не обязывает индексировать зарплаты на указанные величины (индексы цен или инфляции). Эти цифры можно взять в качестве ориентира, а реальный процент индексации может быть как меньше, так и больше расчетной величины.
Ни одним нормативным правовым актом не установлена обязанность работодателя индексировать зарплату при увеличении МРОТ.
✏️ Отметим, что если зарплата сотрудника (сотрудников) меньше МРОТ при отработанной норме в месяц, необходимо производить доплату до МРОТ. Но даже в этом случае увеличивать зарплату работодатель не обязан.
