Каждая организация регулярно взаимодействует со своими сотрудниками. Это взаимодействие инициируется или самим сотрудником с целью получить что-то от работодателя, или организацией для исполнения определенных требований законодательства.
Для обеспечения взаимодействия затрачиваются ресурсы:
— время, как со стороны сотрудника, так и со стороны работодателя;
— деньги для обеспечения процесса (бумага, курьеры, расходные материалы и т.п.)
И в процессе возникают риски:
— некорректное оформление;
— предоставление документов не в установленный срок;
— отсутствие запрашиваемых документов.
Можно отметить, что система кадрового документооборота, даже если для её функционирования установлены определенные правила, не всегда стремится жить по ним. В первую очередь из-за того, что бумажный документооборот трудоёмок и требует ресурсов, из-за чего задача может быть отложена.
Если сотрудники и кадровая служба / бухгалтерия располагаются отдалённо друг от друга, то ресурсы, которые нужны для осуществления документооборота, многократно возрастают, а сам процесс серьёзно усложняется.
Бумажный кадровый документооборот требует правильной обработки. Необходимо:
— однозначно понять, что написано сотрудником, если заявление рукописное;
— ввести информацию из заявления в учётную систему;
— выполнить определенный порядок действий в программе;
— подписать с сотрудником все необходимые приказы;
— обеспечить правильное хранение документов.
Дополнительно кадровому работнику нужно объяснить, как заполнить заявление и ответить на вопросы. Если заявление заполнено неправильно – его надо переделать.
Сервис 1С:Кабинет сотрудника это комплексное решение, которое позволяет упростить взаимодействие между работодателем и сотрудниками. Сервис сочетает в себе:
— преимущества кадрового ЭДО;
— преимущества автоматизации и упрощения отдельных бизнес-процессов.
Кадровый ЭДО отвечает за быструю передачу документов и убирает значение расстояния между сотрудником и работодателем. Автоматизация позволяет правильно обрабатывать и учитывать заявления сотрудников, уменьшает вероятность того, что сотрудник забудет что-то указать в заявлении.
Сервис состоит из трёх составляющих:
— личный кабинет сотрудника и руководителя в мобильном приложении;
— личный кабинет сотрудника с возможностью доступа через браузер;
— реализация в программных продуктах 1С.
Шаг 1. В мобильном приложении (или в браузере) сотрудник заполняет форму на отпуск и подписывает заявление своей электронной подписью.
Шаг 2. Заявление попадает на согласование руководителю в его кабинет в мобильном приложении или браузере.
Шаг 3. После согласования заявление поступает в программу 1С, кадровик его согласовывает, обрабатывает и готовит нужные документы, после чего направляет их сотруднику на подпись.
Шаг 4. Сотрудник подписывает их в личном кабинете и направляет обратно.
Готовим заявление на отпуск:
1. Выбираем даты и, если нужно, заместителя.
2. Нажимаем «Отправить». Приложение попросит подписать заявление. Для этого надо ввести пароль.
Таким образом, не надо печатать заявление и искать руководителя, чтобы его согласовать. Сотрудник точно кажет только нужную информацию и в нужном объёме.
Весь процесс занимает не больше минуты. Желания отложить задачу «на потом» не возникает.
Экономия ресурсов – время и деньги организации на обеспечение бумажного документооборота.
Заявление попало к руководителю на согласование:
Пришло уведомление о новом событии.
Заявление попало в список моих задач – раздел у руководителя.
Руководитель знакомится с заявлением и подписывает своей электронной подписью.
Руководителя может и не быть на месте, но для сотрудника это не имеет значения. Его не отвлекут на решение вопроса во время решения другой задачи.
Заявление попало к ответственному сотруднику:
Заявление поступило в программу и доступно в разделе «Мои задачи».
После его открытия можно сразу приступить к его обработке нажав команду «Ввести отпуск».
Все данные заполнятся автоматически, их не надо вводить вручную или искать в программе.
После оформления отпуска формируется приказ и отправляется в кабинет сотрудника. Сервис попросит его подписать.
После подписания приказ со штампом электронной подписи организации можно отправить сотруднику на подпись.
Все документы хранятся в разделе «Документы кадрового ЭДО» с пометкой подписан документ или нет.
Что улучшили?
— Сотрудников бухгалтерии / кадровой службы не отвлекают от дел сообщением «Я принёс заявление, куда положить?»;
— Заявления, требующие обработки хранятся в удобном виде в программе и в порядке их поступления, а не где-то на столе;
— Не надо вручную вводить данные из заявления, разбираться в почерке если заявление написано «от руки» и искать сотрудника в программе, чтобы оформить ему отпуск;
— Не надо распечатывать приказ;
— Не надо искать сотрудника, чтобы он подписал приказ;
— Не надо относить приказ в архив, чтобы его сохранить.
В чем выгода?
— Проще и быстрее обрабатываются входящие документы – экономия времени;
— Сотрудники, оформляющие документы в последний момент, меньше влияют на бухгалтерию и отдел кадров – снижаются риски;
— Не отвлекают от задач (например, по расчету) в момент их выполнения – снижаются риски;
— Экономия ресурсов организации на обеспечение жизнедеятельности;
— Меньше вероятности допустить ошибку.
Сотрудник подписывает документы:
1. Пришло уведомление о новом документе.
2. При необходимости документ можно скачать, проверить подпись и т.п.
3. Сотрудник подписывает документ и документ поступает обратно в программу.
Аналогичным образом – с экономией многих ресурсов – можно пользоваться другими возможностями сервиса:
— публикация расчётных листков;
— оформление налоговых вычетов для сотрудника;
— получение справок;
— учёт отсутствий: болезнь, командировка, учебный отпуск и т.д.;
— получение информации по оставшимся дням отпуска;
— выпуск бесплатной электронной подписи для сотрудника.
Публикация расчётных листков
1. После начисления заработной платы публикуем расчетные листы для сотрудников в программе.
2. Сотрудник в своём кабинете заходит в раздел «Зарплата» и видит информацию по начислениям и удержаниям.
3. При необходимости расчетный лист можно скачать.
4. Нажимает кнопку «Ознакомился» и тем самым подписывает расчетный лист своей электронной подписью.
5. Работодатель имеет возможность видеть списком всех, кто ознакомился, а кто нет.
Сервис 1С:Кабинет сотрудника – это больше, чем кадровый ЭДО.
Это комплексное решение, которое позволяет упростить взаимодействие с сотрудниками и решить существующие проблемы в этом взаимодействии, которые обычным кадровым ЭДО не решаются.
Плюсы использования сервиса:
— значительное сокращение времени, требуемое для обработки заявлений;
— уменьшение рисков во время оформления документов;
— снижение влияния сотрудников на включение аврального режима работы бухгалтерии или отдела кадров;
— экономия средств организации на обеспечение бумажного документооборота.
Как итог : меньше конфликтных ситуаций внутри коллектива и ниже вероятность претензий со стороны контролирующих органов.
Как перейти на кадровый ЭДО?
Если работодатель принял решение о введении кадрового ЭДО, он должен разработать и утвердить локальный нормативный акт, который определяет:
— информационную систему для ведения электронного документооборота;
— порядок доступа к информационной системе работодателя (при необходимости);
— перечень электронных документов и перечень категорий работников, в отношении которых ведётся электронный документооборот;
— срок уведомления работников о переходе на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота;
— сведения о дате введения электронного документооборота (не ранее дня истечения срока указанного уведомления).
Какие документы запрещены для кадрового ЭДО?
При этом кадровый ЭДО нельзя применять при оформлении (ч. 3 ст. 22.1 ТК РФ):
— трудовых книжек;
— акта о несчастном случае на производстве;
— приказа (распоряжения) об увольнении работника;
— документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда.
В сервисе используются следующие подписи:
1. Работодатель использует свою УКЭП подпись, которую можно получить в аккредитованном УЦ. Можно использовать сервисы 1С:Подпись или 1С-ЭТП.
2. Сотрудники используют УНЭП подпись. Получает е сотрудник через сервис 1С:Кабинет сотрудника абсолютно бесплатно. Подпись хранится в облаке сервиса.
Юридическую значимость УНЭП подписи получают через заключение дополнительного соглашения об их применении с сотрудником.
Сервис 1С:Кабинет сотрудника доступен в конфигурациях:
1С:Бухгалтерия предприятия (базовая, ПРОФ, КОРП);
1С:Зарплата и управление персоналом ред. 3 (базовая, ПРОФ, КОРП);
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения ред. 3 (ПРОФ, КОРП);
1С:ERP Управление предприятием 2;
1С:Комплексная автоматизация 2.
Подробнее о возможностях и стоимости сервиса можно узнать в Службе технической поддержки пользователей:
📲 +7 978 055 12 33 (многоканальный)
📩 its@kutuzov-it.com
+7 978 230 7555
Ваша личная информация под надежной защитой. Ваш браузер соединяется с сайтом по защищенному протоколу HTTPS.
Сайт использует SSL-шифрование для всех передаваемых данных.